El Ámbito Social (documento PDF, 733 KB) le ayuda a caracterizar y a comparar a los actores empleando términos y características que los propios participantes escogen. Esta técnica también le ayuda a buscar formas de negociar los puntos de vista de los actores a través de las fronteras sociales y culturales, poner a prueba los puntos de vista de los participantes en contraste con la experiencia, resolver problemas e identificar oportunidades de aprendizaje.
La Dinámica de las Redes (documento PDF, 276 KB) le ayuda a explorar la red de influencia, confianza o información que existe entre los actores involucrados en un problema central o acción. Usted puede utilizar esta técnica para discutir la forma de mejorar o utilizar de mejor forma las conexiones claves dentro de su red de influencia, confianza o información, a fin de lograr sus objetivos.
La Dinámica de los Roles (documento PDF, 346 KB) le ayuda a examinar lo que los actores esperan entre sí en una situación determinada, y hasta qué grado realmente se satisfacen estas expectativas (cumplimiento, polarización o fallas). Esta técnica puede utilizarse para discutir la forma en que usted puede salvar las brechas entre las expectativas y el desempeño real de los roles.
La Dinámica Social (documento PDF, 260 KB) le ayuda a reunir las evaluaciones de los actores, de los problemas y de las opciones en un solo análisis, el cual pregunta la forma en que cada uno de los actores, problemas y actividades principales (propuestas o reales) ejerce y recibe influencia de otros actores, problemas y actividades. Esta técnica respalda las discusiones en torno a la forma en que usted puede utilizar o modificar algunos factores de forma tal que le ayuden a lograr sus objetivos.
La Dinámica de las Redes (documento PDF, 276 KB) le ayuda a explorar la red de influencia, confianza o información que existe entre los actores involucrados en un problema central o acción. Usted puede utilizar esta técnica para discutir la forma de mejorar o utilizar de mejor forma las conexiones claves dentro de su red de influencia, confianza o información, a fin de lograr sus objetivos.
La Dinámica de los Roles (documento PDF, 346 KB) le ayuda a examinar lo que los actores esperan entre sí en una situación determinada, y hasta qué grado realmente se satisfacen estas expectativas (cumplimiento, polarización o fallas). Esta técnica puede utilizarse para discutir la forma en que usted puede salvar las brechas entre las expectativas y el desempeño real de los roles.
La Dinámica Social (documento PDF, 260 KB) le ayuda a reunir las evaluaciones de los actores, de los problemas y de las opciones en un solo análisis, el cual pregunta la forma en que cada uno de los actores, problemas y actividades principales (propuestas o reales) ejerce y recibe influencia de otros actores, problemas y actividades. Esta técnica respalda las discusiones en torno a la forma en que usted puede utilizar o modificar algunos factores de forma tal que le ayuden a lograr sus objetivos.
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