Posiciones
V.I.P. (Valores, Intereses, Posiciones) (documento PDF, 311 KB) le ayuda a comparar las posiciones que los actores asumen con respecto a un problema o acción con sus intereses reales y los valores morales que poseen. V.I.P. combina todos estos asuntos en una sola técnica, por lo que le ayuda a distinguir entre las posiciones que se basan en los valores y las que se basan en los intereses. V.I.P se incorpora a la Herramienta Informática del Análisis Social CLIP.
Las Posiciones e Intereses (documento PDF, 282 KB) le ayudan a comparar las posiciones que los actores asumen con respecto a un problema o acción con sus intereses reales, al igual que a identificar posiciones u opciones alternativas que reflejarían de mejor forma los intereses de los actores involucrados.
Las Lecciones y Valores (documento PDF, 205 KB) le ayudan a comparar las posiciones que los actores asumen con respecto a un problema o acción con sus valores, al igual que a identificar posiciones u opciones alternativas que reflejarían de mejor forma los valores de los actores involucrados.
El Ámbito de los Valores (documento PDF, 432 KB) le ayuda a examinar la forma en que los actores ven la relación existente entre sus propios valores y una serie específica de objetivos, acciones, acontecimientos, problemas, objetos o personas que expresan o contradicen estos valores, utilizando palabras e ideas que los propios participantes escogen y definen. Esta herramienta también le ayuda a buscar formas de negociar los valores morales a través de las fronteras sociales y culturales.
La Dinámica de los Valores (documento PDF, 286 KB) le ayuda a explorar el grado al que los valores que los actores poseen se organizan en un sistema coherente o jerarquía en la que cada valor contribuye a los otros y depende de los mismos. Usted puede utilizar el análisis para reformular sus prioridades o la forma en que usted define o aplica valores que contribuyen a la implementación de otros valores.
El Conflicto de Valores (documento PDF, 240 KB) le ayuda a ordenar las metas de los actores (objetivos o valores) en orden de importancia e identificar los desacuerdos o malentendidos que estos actores podrían tener con relación a estos objetivos. Usted puede utilizar el análisis para identificar a los actores que podrían mediar en los desacuerdos que se produzcan en torno a las metas.
Los Niveles de Apoyo (documento PDF, 218 KB) le ayudan a evaluar el nivel de apoyo o de compromiso que existe en torno a determinadas actividades y opciones para tomar acciones. Usted puede utilizar el análisis para determinar si una decisión puede tomarse o no, o si se necesita una discusión posterior.
V.I.P. (Valores, Intereses, Posiciones) (documento PDF, 311 KB) le ayuda a comparar las posiciones que los actores asumen con respecto a un problema o acción con sus intereses reales y los valores morales que poseen. V.I.P. combina todos estos asuntos en una sola técnica, por lo que le ayuda a distinguir entre las posiciones que se basan en los valores y las que se basan en los intereses. V.I.P se incorpora a la Herramienta Informática del Análisis Social CLIP.
Las Posiciones e Intereses (documento PDF, 282 KB) le ayudan a comparar las posiciones que los actores asumen con respecto a un problema o acción con sus intereses reales, al igual que a identificar posiciones u opciones alternativas que reflejarían de mejor forma los intereses de los actores involucrados.
Las Lecciones y Valores (documento PDF, 205 KB) le ayudan a comparar las posiciones que los actores asumen con respecto a un problema o acción con sus valores, al igual que a identificar posiciones u opciones alternativas que reflejarían de mejor forma los valores de los actores involucrados.
El Ámbito de los Valores (documento PDF, 432 KB) le ayuda a examinar la forma en que los actores ven la relación existente entre sus propios valores y una serie específica de objetivos, acciones, acontecimientos, problemas, objetos o personas que expresan o contradicen estos valores, utilizando palabras e ideas que los propios participantes escogen y definen. Esta herramienta también le ayuda a buscar formas de negociar los valores morales a través de las fronteras sociales y culturales.
La Dinámica de los Valores (documento PDF, 286 KB) le ayuda a explorar el grado al que los valores que los actores poseen se organizan en un sistema coherente o jerarquía en la que cada valor contribuye a los otros y depende de los mismos. Usted puede utilizar el análisis para reformular sus prioridades o la forma en que usted define o aplica valores que contribuyen a la implementación de otros valores.
El Conflicto de Valores (documento PDF, 240 KB) le ayuda a ordenar las metas de los actores (objetivos o valores) en orden de importancia e identificar los desacuerdos o malentendidos que estos actores podrían tener con relación a estos objetivos. Usted puede utilizar el análisis para identificar a los actores que podrían mediar en los desacuerdos que se produzcan en torno a las metas.
Los Niveles de Apoyo (documento PDF, 218 KB) le ayudan a evaluar el nivel de apoyo o de compromiso que existe en torno a determinadas actividades y opciones para tomar acciones. Usted puede utilizar el análisis para determinar si una decisión puede tomarse o no, o si se necesita una discusión posterior.
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